Der Arbeitgeber, der Beamtenstatus und der Job danach
Von allen Fragen vor dem Einstieg ist das die, die am seltensten offen beantwortet wird. Wir versuchen es, mit einer klaren Trennung zwischen dem, was rechtlich gilt, und dem, was praktisch passiert.
Keine Rechtsberatung. Arbeitsrecht und Beamtenrecht entscheiden sich am Einzelfall, an deinem Vertrag und an deiner Dienststelle. Was hier steht, ist die Orientierung, mit der du weißt, wonach du fragen musst. Für deinen Fall gehört ein Fachanwalt für Arbeitsrecht gefragt.
Angestellte: Der Grundsatz
Was du in deiner Freizeit tust, geht deinen Arbeitgeber grundsätzlich nichts an. Das ist der Ausgangspunkt, und er ist stärker, als viele denken.
Es gibt Ausnahmen, und die musst du kennen:
- Nebentätigkeitsklauseln. Viele Arbeitsverträge verlangen, dass Nebentätigkeiten angezeigt oder genehmigt werden. Eine solche Klausel ist wirksam, soweit sie berechtigte Interessen des Arbeitgebers schützt. Sie erlaubt ihm aber nicht, eine Nebentätigkeit ohne sachlichen Grund zu verbieten.
- Arbeitszeit. Das Arbeitszeitgesetz gilt über alle Tätigkeiten zusammen. Wer Vollzeit arbeitet und daneben viele Stunden dreht, kann die zulässige Höchstarbeitszeit überschreiten.
- Konkurrenz. Eine Nebentätigkeit, die dem Arbeitgeber Konkurrenz macht, ist unzulässig. Bei den allermeisten Berufen ist das hier kein Thema.
- Ansehen des Arbeitgebers. Wenn erkennbar wird, wo du arbeitest, und dein Arbeitgeber dadurch in Verbindung gebracht wird, kann das eine Rolle spielen. Deshalb: Nenne nie deinen Arbeitgeber, trage keine Firmenkleidung, drehe nicht an deinem Arbeitsplatz.
Sieh in deinen Arbeitsvertrag. Suche nach „Nebentätigkeit". Steht dort eine Anzeigepflicht, betrifft sie auch diese Tätigkeit. Ob du sie erfüllen musst, ohne den Inhalt zu nennen, ist eine Frage für den Anwalt, denn eine Anzeige verlangt in der Regel Art und Umfang, nicht jedes Detail.
Beamte, Lehrer, Polizei, Soldaten
Hier ist die Lage deutlich strenger, und wer in diesen Gruppen arbeitet, sollte nichts ohne Beratung tun.
Für Beamte gilt eine Pflicht zu achtungs- und vertrauenswürdigem Verhalten, und zwar ausdrücklich auch außerhalb des Dienstes, soweit das Verhalten das Vertrauen in einer für das Amt bedeutsamen Weise beeinträchtigen kann. Diese sogenannte Wohlverhaltenspflicht steht in den Beamtengesetzen des Bundes und der Länder.
Dazu kommt: Nebentätigkeiten von Beamten sind in aller Regel genehmigungspflichtig, nicht nur anzeigepflichtig. Wer sie ohne Genehmigung ausübt, riskiert ein Disziplinarverfahren, unabhängig davon, worum es inhaltlich geht.
Ob eine Tätigkeit in der Erwachsenenunterhaltung mit dem konkreten Amt vereinbar ist, hängt vom Amt ab und von der Sichtbarkeit. Es gibt dazu Rechtsprechung, sie ist uneinheitlich, und sie hängt stark am Einzelfall.
Unsere klare Empfehlung für alle im öffentlichen Dienst: Erst zum Fachanwalt, dann entscheiden. Das ist kein Formalsatz. Ein Disziplinarverfahren kann eine Laufbahn beenden, und das steht in keinem Verhältnis zu einem Nebenverdienst.
Was ein neuer Arbeitgeber sieht
Zwei Dinge, die oft verwechselt werden.
Ein Führungszeugnis zeigt Vorstrafen, sonst nichts. Legale Arbeit in der Erwachsenenbranche ist keine Straftat und taucht dort nicht auf. Ein Bundeszentralregister-Auszug enthält keine Angaben über Nebentätigkeiten.
Eine Internetsuche zeigt, was auffindbar ist. Und das ist der eigentliche Punkt. Personaler suchen Namen. Wenn dein echter Name mit Material verknüpft ist, findet man es.
Daraus folgt praktisch: Der Schutz liegt nicht im Recht, sondern in der Trennung von Name und Person. Wie das geht, steht auf unserer Seite zum Arbeiten ohne Gesicht.
Was gegen dich verwendet werden kann, und was nicht
Eine Kündigung wegen einer legalen Freizeitbeschäftigung ist nicht ohne Weiteres wirksam. Deutsche Arbeitsgerichte prüfen, ob das Verhalten das Arbeitsverhältnis tatsächlich beeinträchtigt. Ein bloßes Missfallen des Arbeitgebers reicht dafür nicht.
Anders sieht es aus, wenn eine Genehmigungspflicht verletzt wurde, wenn während der Arbeitszeit oder mit Betriebsmitteln gearbeitet wurde, oder wenn ein konkreter Schaden für den Arbeitgeber entstanden ist. Das sind die drei Punkte, an denen es in der Praxis kippt, und alle drei kannst du vermeiden.
Der Ausstieg
Eine Frage, die vor dem Einstieg selten gestellt wird und danach umso häufiger: Kommt man wieder raus?
Rechtlich ja. Du kannst deine Einwilligung für die Zukunft widerrufen, du kannst Löschung deiner Daten verlangen, und du kannst deine Profile schließen. Was bereits verbreitet wurde, lässt sich nicht vollständig zurückholen, das ist die Wahrheit.
Deshalb der wichtigste Rat auf dieser ganzen Seite: Achte beim Vertrag darauf, wie lange und wo verwertet werden darf. Eine zeitlich unbegrenzte, weltweite Rechteeinräumung ist der Punkt, an dem ein Ausstieg unmöglich wird. Das entscheidet sich vor dem ersten Drehtag, nicht danach.
Wie wir damit umgehen
Wir fragen in der Bewerbung nicht nach deinem Arbeitgeber, und wir geben nichts an Dritte weiter. Deine Daten liegen verschlüsselt, dein Material ist nie öffentlich, und du kannst jederzeit Löschung verlangen.
Wenn du im öffentlichen Dienst arbeitest, sag es uns im Gespräch. Nicht damit wir dich aussortieren, sondern damit wir nicht Formate vorschlagen, die dich in Schwierigkeiten bringen.
18 Nur für Personen ab 18 Jahren.
Stand August 2026. Diese Seite ist eine Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung im Einzelfall.